ЮРИДИЧЕСКИЙ ГАЙД
Что нужно знать и делать, сотрудничая с самозанятыми

Содержит специальные формулировки для договора.

Скачать ГАЙД

01. Самозанятый – это контрагент, а не сотрудник

К нему не применимы гарантии, установленные трудовым законодательством, а в договоре нельзя упоминать: режим работы, трудовые обязанности и тд, иначе такой договор будет переквалифицирован в трудовой и вам начислят дополнительные налоги и взносы.

02 . Проверить

Что физлицо зарегистрировано как самозанятый на сайте npd.nalog.ru.

03 . Указывайте в договоре

Что работа идет с самозанятым.
ФОРМУЛИРОВКА ДЛЯ ДОГОВОРА

04. Проверять предельный доход самозанятого

Максимум, который может заработать самозанятый - 2 млн. 400 тыс., поэтому перед платежом нужно запрашивать у самозанятого справку о полученном доходе.

05. Нельзя работать

С бывшим сотрудником в статусе самозанятого в течение 2 лет после увольнения.

06. Самозанятый не может иметь работников, субподрядчиков — может

Если вас не смущает, что самозанятый будет передавать работу кому-то еще, то в договоре можно прописать, что он выполняет работу как лично, так и с привлечением 3-х лиц.

07. После оплаты

Запрашивайте у самозанятого чек.
ФОРМУЛИРОВКА ДЛЯ ДОГОВОРА

08. Какие услуги/работы нельзя выполнять самозанятому

Реализацию подакцизных товаров и товаров, подлежащих обязательной маркировке.
Перепродавать товары, имущественные права.
Добывать и реализовывать полезные ископаемые.
Работать в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров.
Оказывать услуги по доставке товаров с приемом (передачей) платежей за указанные товары в интересах других лиц (только если продавец передал свою ККТ).
Больше актуальных новостей и экспертных материалов в наших соцсетях
Подписывайтесь на удобную площадку, чтобы быть в курсе последних изменений законодательства и получать практические материалы для бизнеса.